Expertises

Recrutement et RH

Annonces, documents, réponses aux questions : la gestion RH déborde vite dans une PME. Nous allégeons la paperasse avec l'IA, et les décisions sur les personnes restent humaines.

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En bref

43,8 %

des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en 2026

Source : France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, avril 2026

2 sur 3

des recrutements prévus en 2026 se feront dans les TPE et PME

Source : France Travail, même enquête, avril 2026

Ce que nous faisons

La paperasse RH allégée

Annonces rédigées, documents d'arrivée préparés, rappels envoyés. Un agent s'en charge, vous relisez.

Un assistant pour l'arrivée des nouveaux

Il répond aux questions des nouveaux salariés à partir de vos règles internes, en citant ses sources.

Le cadre de l'AI Act

L'IA appliquée au recrutement est classée à haut risque par le règlement européen. Nous vous aidons à savoir ce qui est permis.

Nous ne proposons pas de tri automatique des candidatures : le choix des candidats reste fait par une personne.

Exemples de missions types

Des exemples pour illustrer ce que nous faisons : ce ne sont pas des cas clients.

Exemple de mission type

Une PME qui recrute sans service RH

Point de départ: Le dirigeant rédige les annonces le soir et répond à chaque candidat à la main.
Ce que nous faisons: Annonces rédigées à partir de la fiche de poste, accusés de réception préparés.
Ce que vous obtenez: Des annonces prêtes à publier et des réponses à valider.

Exemple de mission type

Des arrivées mal préparées

Point de départ: Chaque nouveau salarié pose les mêmes questions sur les congés, les outils et les horaires.
Ce que nous faisons: Assistant branché sur le règlement intérieur et les procédures, qui cite toujours sa source.
Ce que vous obtenez: Un assistant d'accueil et un livret d'arrivée à jour.

Exemple de mission type

Une entreprise qui veut utiliser l'IA pour recruter

Point de départ: Un outil promet de classer les CV automatiquement.
Ce que nous faisons: Lecture de l'outil au regard de l'AI Act et du RGPD, et de ce qui est raisonnable pour une PME.
Ce que vous obtenez: Une note claire : ce qui est permis, ce qui ne l'est pas, ce qu'il faut documenter.

Voir aussi

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Date de mise à jour : 30 octobre 2026 · Voir cette page comme une IA la lit